Snaga u jedinstvu
Vjerovatno ste već vidjeli frazu „Timskim radom do sna“ odštampanu na kancelarijskim šoljama i motivacijskim posterima. Ali šta to tačno znači i kako izgleda dobar timski rad?
Fraza „timskim radom do sna“ u suštini znači da dijeljenje zadataka i odgovornosti unutar tima može dovesti do boljih rezultata nego kada jedna osoba sama obavlja isti posao, kaže klinička psihologinja i profesorica na Univerzitetu Yeshiva, dr. Sabrina Romanoff.
Izraz je prvobitno skovao američki sveštenik John C. Maxwell. On je 2002. godine objavio istoimenu knjigu u kojoj je napisao: „Timskim radom do sna, ali vizija postaje noćna mora kada vođa ima veliki san i loš tim.“ U knjizi Maxwell govori o važnosti zajedničkog rada i dijeli principe za izgradnju snažnog tima.
Fraza je s vremenom postala popularna, ali da bismo razumjeli njeno pravo značenje, prvo moramo shvatiti zašto je timski rad toliko koristan. Pogledajmo koje su prednosti timskog rada, koje karakteristike ima dobar tim i koji koraci ti mogu pomoći da budeš dobar timski igrač i izgradiš snažan tim.
Zašto timski rad vodi ka uspjehu
Zašto je timski rad toliko važan za ostvarenje ciljeva grupe? U nastavku dr. Romanoff objašnjava zašto je timski rad važan i koje koristi donosi:
- Povećava efikasnost i učinak: U timu se može postići mnogo više nego kada neko radi sam. Uspješni timovi su mnogo efikasniji i djelotvorniji u izvršavanju zadataka od pojedinaca.
- Daje bolja rješenja: Timski rad omogućava da različite perspektive pristupe problemu i pronađu kreativnija i učinkovitija rješenja nego što bi to mogla jedna osoba. Više ljudi donosi više znanja, mišljenja i povratnih informacija, što vodi ka cjelovitijim rješenjima.
- Omogućava veći raspon resursa: Svaki član tima donosi svoj trud, znanje, sposobnosti i snage. Tim može iskoristiti resurse svakog pojedinca kako bi se lakše nosio s izazovima.
- Podstiče rast i učenje: Zajednički rad pruža priliku svakom članu da uči i raste, kako lično tako i profesionalno.
- Stvara jake veze među članovima: Saradnja na zajedničkim zadacima, pomaganje drugima i zajednički trud pomažu u jačanju međusobnih veza.
- Potiče osjećaj pripadnosti: Timski rad zadovoljava našu ljudsku potrebu za pripadanjem zajednici i osjećajem da radimo nešto veće od nas samih.
- Smanjuje stres: Ljudi se osjećaju podržano kada su dio tima. Manje su izloženi stresu jer ne nose problem sami.
Karakteristike dobrog timskog rada
Istina je da je dobar timski rad osnova svakog uspješnog kolektiva – bilo na poslu, u učionici ili u neformalnijem okruženju. Složiti se s drugima jeste važno, ali to nije dovoljno. Prema riječima dr. Romanoff, ovo su ključne karakteristike dobrog timskog rada:
Zajednički cilj
Uspješan tim jasno definiše i prihvata zajednički cilj koji ima smisla za sve članove. Važno je da svi razumiju cilj, kako bi tim djelovao kao jedinstvena cjelina.
Saradnja
Članovi tima trebaju aktivno slušati jedni druge, sarađivati i pomagati kad je potrebno. Zajednički pristup vodi ka efikasnijim i boljim rezultatima.
Poštovanje
Kada se članovi osjećaju poštovano, slobodno dijele ideje i mišljenja bez straha od odbacivanja ili osude. Ovakva sigurnost podstiče veći angažman, originalnost i kreativnost.
Povjerenje
Postoji povjerenje da će svaki član ispuniti svoju ulogu i obaveze. Svi ozbiljno shvataju svoju odgovornost, kako prema timu tako i prema sebi. Također, članovi stavljaju interese tima ispred vlastitih.
Koordinacija
Tim je dobro organizovan i svi rade sistematski i efikasno ka zajedničkim ciljevima. Dobra komunikacija i koordinacija su temelj kvalitetnog timskog rada.
Jaki međuljudski odnosi
Odličan timski rad karakterišu snažne veze među ljudima. Članovi tima brinu jedni o drugima i odnosi sežu dublje od samih uloga.
Na primjer, međusobno se interesuju za privatne živote, talente i vještine. Zajedno obilježavaju uspjehe i organizuju druženja kako bi se bolje upoznali.
Učinkovito rješavanje sukoba
Sukobi su neizbježni, ali uspješan tim zna kako ih riješiti. Članovi stavljaju interes tima ispred ličnih razlika i nesuglasica.
To znači suočavanje s problemima kada se pojave, umjesto ignorisanja, ali i realno sagledavanje razlika kako one ne bi ugrozile zajednički cilj.
Kako poticati dobar timski rad
Izgradnja kvalitetnog tima ne dešava se slučajno. Potrebni su namjera, trud i podržavajuće okruženje. Ponekad je potrebna i intervencija vođe koji zna kako da potakne komunikaciju, povjerenje i saradnju.
Dr. Romanoff predlaže sljedeće strategije za razvoj timskog duha:
- Definisanje ciljeva: Jasno odredite misiju i cilj tima. Idealno je da se oni zajednički dogovore, jer će članovi imati više motivacije ako imaju utjecaj na izbor ciljeva koji su im lično važni.
- Redovno razmjenjivanje povratnih informacija: Provjeravanje sa članovima je najbolji način za prilagođavanje. To ne mora biti formalno. Otvoreni razgovori o osjećanjima mogu postati dio kulture tima.
- Održavanje transparentnosti: Budite jasni ne samo u vezi sa ciljem, već i sa svim malim zadacima koji vode ka njemu. Tako svi mogu vidjeti kako njihov rad doprinosi ukupnoj misiji.
- Učenje kao stalni prioritet: Ponudite obuke, materijale i resurse za razvoj članova. Dovedite predavače, organizujte događaje i potaknite razmjenu znanja i interesa.
- Priznavanje uspjeha: Pohvalite dobro obavljen posao i dozvolite drugima da priznaju i nagrade trud svojih kolega.
- Njegovanje zahvalnosti: Pomozite članovima da se svakodnevno sjete na čemu su zahvalni u timu jer to pomaže da uoče pozitivno kod drugih.
Timski rad često zahtijeva trud. Postoje praktični načini da se timska saradnja potakne ne samo učinkovito, već i dugoročno održivo i prijatno.
Kako biti dobar timski igrač
Biti dobar timski igrač ne znači samo završiti svoj dio posla. To znači podržavati druge, imati ispravan stav i znati sarađivati.
Dobar timski rad podrazumijeva slušanje, doprinos i spremnost da se prilagodiš kada je potrebno.
Ako se pitate kako biti dobar timski igrač, dr. Romanoff nudi nekoliko savjeta:
- Posvetite se cilju: Obavežite se na proces i cilj tima.
- Preuzmite odgovornost: Shvatite ozbiljno svoje zadatke. Budite odgovorni prema sebi i kolegama. Razmislite kako vaše ponašanje utiče na tim.
- Budite fleksibilni: Otvorenost za promjene i spremnost da prihvatite nove izazove pomaže timu.
- Radite sa kolegama, a ne protiv njih: Ne takmičite se unutar tima. Radije sarađujte i pomažite kolegama.
- Zadržite pozitivan stav: Budite optimistični. Takav stav je zarazan i privlači druge članove tima.
- Budite vjerni svojim vrijednostima: Imajte integritet i izrazite svoje mišljenje radi dobra tima, čak i ako to znači suprotstaviti se većini.
Zaključak
Ako ste ikada bili dio tima koji je “kliknuo”, znate koliko to može biti ispunjavajuće. Bilo da se radi o porodici, poslu, igri ili vezi, timski rad donosi mnoge koristi. Njegovanje pozitivne saradnje ne samo da poboljšava iskustvo, već povećava šanse da tim ostvari svoj cilj.
Autor: Sanjana Gupta
Preuzeto sa stranice: verywellmind.com
