Predan trud i zalaganje uvijek se isplate
Moja majka je bila neumorna u usađivanju snažne radne etike u našu porodicu. Odrastajući, nismo imali mnogo. Ali vjerovali smo u samostalnost i u to da se stvari dovrše, bez obzira na sve, kako bismo imali ono što smo imali. Njeni vrijednosni sistemi zauvijek su oblikovali moj stav i ponašanja, učeći me da svu svoju posvećenost usmjerim na ono što radim.
Chrystal Ramos, mentalni trener i menadžer trenera u Headspace-u, definiše snažnu radnu etiku kao sposobnost postavljanja ciljeva i držanja tih ciljeva sve dok se ne ostvare. Prema Ramos, posvećenost, disciplina, produktivnost i fleksibilnost su ključne osobine za uspjeh.
Sanjati o svojim željama je jedno; poduzeti akciju da ih ostvarite je drugo. Evo kako i zašto treba razviti snažnu radnu etiku.
Karakteristike snažne radne etike
Jeremy Dela Rosa, izvršni savjetnik za osnivače i duhovno životni trener, napominje da posjedovanje snažne radne etike može pomoći da na posao dođete s više fokusa, hrabrosti i sposobnosti u rješavanju problema.
Radna etika se sastoji od mnogih osobina koje doprinose vašem uspjehu i učinkovitosti na radnom mjestu. Dela Rosa navodi neke od karakteristika:
Pouzdanost i integritet
„Ispunjavajte svoja obećanja da biste gradili povjerenje. Kada vam drugi vjeruju, razvija se spremnost da vam daju svoje vrijeme, pažnju, energiju i ideje,“ kaže Dela Rosa. Primjeri uključuju ispunjavanje rokova, završavanje projekata i dolazak na vrijeme. „Još važnije, kada možete vjerovati sebi – vaše samopouzdanje raste, strah gubi moć nad vama i donošenje odluka postaje lakše.“
Fleksibilnost
Dela Rosa ističe da društvo prolazi kroz brze promjene koje utiču gotovo na svaki posao danas. Prilagodljivost je ključ za snalaženje u tim promjenama: „Pripremite se za uspjeh prihvatanjem činjenice da stvari nikada ne ostaju statične, budite spremni napustiti stare obrasce i uvjerenja koja više ne koriste vama i timu i stalno eksperimentišite s novim idejama. Napuštanjem ličnih preferenci i zone komfora pronaći ćete nove perspektive, jasnoću i kreativna rješenja s većom lakoćom.“
„Postavite temelje za uspjeh tako što ćete prihvatiti da ništa ne ostaje isto, budite spremni napustiti stare obrasce i uvjerenja koja više ne koriste ni vama ni timu i stalno isprobavajte nove ideje.“
— Jeremy Dela Rosa, izvršni savjetnik i duhovni life coach
Poniznost i preuzimanje odgovornosti
Nećete znati sve i pravit ćete greške. I to je uredu. „Prepoznajte da to nije odraz vaše urođene vrijednosti, već prilika da učite, napredujete i preuzmete odgovornost tamo gdje možete uraditi bolje i isprobati nove pristupe. To značajno poboljšava vaše radne odnose s drugima i gradi lojalnost kod klijenata.“
Saradnja
„Živimo u svijetu ogromne složenosti, s mnogim slojevima sistema koji neprestano međusobno djeluju – ekonomskih, tehnoloških, društvenih, pravnih ili ekoloških,“ kaže Dela Rosa. „Vaša sposobnost da podržite i radite s drugima je apsolutna nužnost. Bez toga, ne možete biti timski igrač niti se nositi s izazovima. To zahtijeva jasnu komunikaciju, uzajamnost, integritet i iskreno zanimanje za dobrobit drugih.“
Upornost
„Ponekad se može činiti da je lakše odustati, jer je često potrebno više pokušaja da nešto ispravno uradite,“ objašnjava Dela Rosa. „Bilo da je riječ o životu, poslu ili odnosima – najveće nagrade skrivene su iza nelagode. Imati snagu i otpornost da prevaziđete teškoće je supermoć koja vam omogućava da se uzdignete do nezamislivih visina.“
Prednosti razvijanja snažne radne etike
Razvijanje snažne radne etike je ispunjavajuće jer možete vidjeti svoje opipljive rezultate i unaprijediti svoju profesionalnu reputaciju. Kako vaša reputacija raste, dokazujete da možete preuzeti odgovornost za svoje ishode, izoštravajući sposobnost da uspijevate u dinamičnim radnim okruženjima.
„Malo šta je zadovoljavajuće kao kada vidite da su vaša ostvarenja završena i sjaje visokim kvalitetom koji samo vi možete proizvesti u svom najboljem izdanju,“ nastavlja Dela Rosa. „Bilo da se radi o sretnom klijentu, povećanju prodaje, efikasnijem procesu ili ljepšem proizvodu – snažna radna etika vam omogućava da dosljedno isporučujete, i to je dobro.“
Snažna radna etika pomaže vam da organizujete prioritete, zadatke i vrijeme na učinkovit način kako biste se direktno suočili s izazovima, učvršćujući pozitivne navike. Uprkos neizbježnim trenucima stresa, odugovlačenja, preopterećenosti i distrakcije, možete se osloniti na teško stečenu disciplinu da svoje projekte privedete kraju.
„Kada dosljedno isporučujete, ljudi počinju to primjećivati. Vjeruju u vaše sposobnosti, poštuju vaš doprinos, privlače se vašoj energiji i postaju vaša najveća podrška,“ kaže on. „Vaši napori mogu otvoriti prilike za povećanje plate, unapređenje, partnerstvo ili posao iz snova.“
Kako razviti snažnu radnu etiku
Ako nemate snažnu radnu etiku, lako je osjećati se demotivisano, podbacivati i predavati loše urađen posao.
Čvrsta radna etika potrebna je da biste održali motivaciju, produktivnost i kvalitetan rad. Kada vam je stalo do vaših ciljeva, tima i ukupnog učinka, lakše je da karijeri pristupite s pozitivnim stavom i predanošću izvrsnosti.
Ramos kaže: „Osoba može razviti snažnu radnu etiku tako što će otkriti svoj ‘zašto’ i ‘šta?’. Zašto ste ovdje? Šta želite postići? Šta na kraju želite ostvariti?“ Uključivanje u introspektivan dijalog sa sobom kako biste identifikovali ove motivacije i zatim definisali temeljne principe ključni su koraci za uspostavljanje temelja vašeg pristupa radu.
Dela Rosa dijeli savjete koje koristi u svom trenerskom radu kako bi vodio nove osnivače, preduzetnike i članove organizacija kroz ovaj proces:
- Postavite viziju ko ste i za šta se zalažete: „Shvatite ko ste zaista i šta najviše cijenite. Da li je to integritet, dosljednost, kvalitet, brzina, pragmatizam, kreativnost, saosjećajnost? Zamislite sebe kako djelujete u svom apsolutno najboljem izdanju i kako to izgleda i kako se osjeća. Zatim se svaki dan pojavite i donosite odluke koje predstavljaju taj ideal.“
- Vježbajte samodisciplinu: „Vjerovati u nešto i djelovati u skladu s tim dvije su različite stvari. Svaki dan se obavežite na male, ostvarive radnje i aktivnosti koje odgovaraju vašim ciljevima i principima. Vremenom će ovo dosljedno ponašanje prerasti u navike i rutine i donijeti višestruke rezultate.“
- Postavite granice: Preporučuje da budete odlučni u vezi s distrakcijama poput društvenih mreža, e-maila i nebitnih sastanaka. Naučite reći ne kada je potrebno i obavežite se da ćete se držati svojih pravih prioriteta kako biste završili zadatke.
- Okružite se motivisanim ljudima: „Prirodno se prilagođavamo svom okruženju, a to uključujućuje i druge ljude. Okružite se kolegama koji dijele slične vrijednosti i radnu etiku. Njihov pozitivan utjecaj i povratne informacije mogu vas motivisati i inspirisati da ostanete fokusirani i posvećeni vlastitim ciljevima.“
Vještine radne etike za uspjeh
Studija iz 2022. godine otkrila je da zadovoljstvo poslom zavisi od koncepta „ostvarivanja savršene slike sebe“, što je manje vezano za doživljavanje posla kao prisilne obaveze, a više kao prostora za usavršavanje i savladavanje vještina.
Kako ostvarujete ciljeve uz kognitivni napor, vaš mozak oslobađa dopamin koji vas ispunjava zadovoljstvom. Dakle, bilo da se radi o dobrom radu na poslu u fast foodu ili vođenju projekta, obavljanje tih zadataka s unutrašnjom motivacijom pokreće iste nagradne mehanizme u vašem mozgu.
Ova perspektiva je posebno relevantna danas, jer se društvo sve više udaljava od kulture „hustle“-a kako bi se izborilo s izgaranjem koje su doživjele mlađe generacije unutar kapitalističkog okvira.
Među pripadnicima generacije Z primjetno je prihvatanje fenomena „quiet quitting“, tiho odustajanje, koji odbacuje ideju da posao mora biti centar života. U najboljem slučaju, njegove vrijednosti mogu učvrstiti jasne granice između posla i privatnog života, povratiti vaše vrijeme i pomoći da pronađete smisao u radu jer pravite prostor za vlastitu sreću.
Koje su vještine radne etike za uspjeh? Za početak, Dela Rosa predlaže da budete radoznali u vezi sa svojim poslom, što će vas podstaknuti da tražite nova znanja i stičete nove vještine. Objašnjava da savjesnost, pažnja u detaljima i težnja ka marljivosti igraju veliku ulogu u svakodnevnom radu.
„Najuspješniji u rješavanju problema su proaktivni, samopokretni, usmjereni na budućnost i fokusirani na rješenja,“ kaže on. „Preuzimanjem inicijative, predviđanjem budućih potreba i stvaranjem rješenja prije nego što se to od vas zatraži, vi prednjačite u sprječavanju kašnjenja, minimiziranju prekida i ubrzavanju napretka. To su ključni elementi za unapređenje radne etike.“
Primjeri snažne radne etike
Pogledajmo kako se snažna radna etika može pokazati u različitim profesijama. U obrazovanju, to može biti nastavnik biologije koji strastveno izvodi zanimljive eksperimente u učionici kako bi zainteresovao učenike. U zdravstvu, to izgleda kao medicinska sestra koja se trudi pružiti suosjećajnu njegu svojim pacijentima. U preduzetništvu, to može biti osnivač koji je neumorno posvećen svojoj viziji, radeći danonoćno da bi ostvario ciljeve.
Prema Ramos, evo još nekih stubova koje možete dodati svojoj radnoj etici kako biste dodatno uspjeli:
- Zalaganje za sebe: Ovo vam pomaže da preuzmete kontrolu nad svojom karijerom, načinom interakcije s drugima i projektima na kojima radite.
- Postavljanje prioriteta i namjerno planiranje svog radnog i privatnog života: Upravljajte vremenom i energijom tako da se brinete o sebi dok istovremeno balansirate radne obaveze.
- Edukacija i razvoj stručnosti u vlastitoj oblasti: Održavanjem stalnog učenja možete sticati nove perspektive i povezivati se s drugima u svojoj oblasti.
- Traženje povratne informacije: Ove informacije pomažu da identifikujete slijepe tačke, razumijete kako drugi doživljavaju vaš rad i profesionalno napredujete.
- Traženje mentorstva: Mentor može brinuti o vašem karijernom putu, pružiti prilike za rast i nuditi podršku i smjernice.
Najvažnije je da snažna radna etika koristi timu. Dela Rosa kaže: „Kada se prisjećam najboljih ljudi s kojima sam radio, uvijek se sjećam onih koji su bili pouzdani. Dolazili su s osmijehom na licu, ispunjavali obaveze i priznavali svoje greške. Ne samo da sam se osjećao sigurno i uvjereno da su dio mog tima, već je bilo pravo zadovoljstvo biti u njihovom prisustvu i sarađivati.“
Negativna strana snažne radne etike
Iako snažna radna etika može pomoći da napredujete u poslu, može imati štetne posljedice na vaš privatni život i mentalno zdravlje kada se pretjera. Dela Rosa napominje da snažna radna etika ponekad može prerasti u pretjeranu samokritičnost, radoholizam i perfekcionizam ako neko teži besprijekornoj izvedbi. Kako biste izbjegli ovu zamku, preporučuje praktikovanje samosaosjećanja, postavljanje realnih ciljeva i slavljenje svojih postignuća – bez obzira koliko bila mala.
„Prekovremeni rad i zanemarivanje ličnih potreba može dovesti do izgaranja, što utiče na mentalno i fizičko zdravlje,“ kaže on. Da bi se to spriječilo, savjetuje svojim klijentima da delegiraju zadatke i fokusiraju se na svoje zdravlje, hobije, voljene i aktivnosti koje obnavljaju energiju, poput meditacije, vježbanja ili čitanja.
Prevelika usmjerenost na radnu etiku može dovesti do pretjeranog postizanja rezultata i kritikovanja ljudi koji ne mogu pratiti vaš tempo. Radeći to, možete se udaljiti od empatije i emocija jer se više fokusirate na rad nego na postojanje. „Prosuđivanje drugih na osnovu njihovih radnih navika može stvoriti tenzije i narušiti timsku koheziju,“ kaže Dela Rosa. „Fokusirajte se na vlastiti napredak i cijenite raznolikost u radnim stilovima. To njeguje podržavajuće radno okruženje gdje se svako osjeća cijenjenim i poštovanim.“
Šta ovo znači za vas
Razvijanje snažne radne etike može biti snažan adut u životu. Vođeni ambicijama i odlučnošću, možete računati na sebe da ćete ostvariti svoje ciljeve. Dok se trudite i postavljate nove zadatke, jednako je važno prepoznati trenutke kada trebate stati, obnoviti energiju i posvetiti se sebi.
Kada uspješno usmjerite svoj naporan rad, možete ostvariti svoje snove i pronaći svoju individualnu nezavisnost.
Autor: Julie Nguyen
Preuzeto sa stranice: verywellmind.com
