Stručni savjeti za postavljanje ciljeva i napredovanje u karijeri.
Posvećujemo otprilike 90.000 sati radu tokom našeg života. Prilično nevjerovatno za povjerovati, zar ne? Ovaj broj vas može opteretiti i ispuniti strahom, ili vas može uzbuditi i motivisati da vodite ispunjenu karijeru.
„Kada namjerno kultivišete svoje iskustvo na poslu, birajući karijeru koja je u skladu s vašim vrijednostima, osjećajem misije i jedinstvenom zonom genijalnosti, posao postaje izvor energije, kreativnosti, zabave i toka”, kaže Viktorija Song, savjetnica za liderstvo i diplomantica Yale College-a i Harvard Business School-a. Zaključak: „Rast ćete na način koji vas inspiriše.”
U nastavku dijelimo ključne prednosti usmjeravanja namjerne energije u svoj rad i karijeru, kao i efikasne strategije postavljanja ciljeva koje će vam pomoći da unaprijedite profesionalni razvoj i ostvarite svoje ciljeve.
Prednosti usmjeravanja energije i namjere u svoju karijeru
Iako posao nije sve u životu – odnosi i lični poduhvati su vjerovatno mnogo važniji na listi – biti ponosan i zadovoljan u svojoj karijeri u konačnici poboljšava kvalitet vašeg života.
„Pronaći ćete nove nivoe slobode u odnosima, vremenu i novcu,” kaže Song. „Bit ćete ponosni na to koliko ste daleko stigli i uzbuđeni zbog onoga što vas čeka. Iznenadit ćete se onim u čemu ste sposobni, razvijajući vještine, samopouzdanje i hrabrost da nastavite postavljati i ostvarivati ciljeve i vizije.”
Prihvatite svoje putovanje i radite naporno – bez obzira na to na kojem ste nivou – s pozitivnim načinom razmišljanja i moći ćete rasti tamo gdje ste predodređeni da budete.
– Maggie Berghoff, savjetnica za poslovni rast i poduzetnica
Maggie Berghoff, savjetnica za poslovni rast i poduzetnica, kaže da čak i ako trenutno niste tamo gdje želite biti (ili osjećate da imate još mnogo da postignete), možete pronaći ispunjenje u samom putovanju.
„Prihvatite svoje putovanje i radite naporno – bez obzira na to na kojem ste nivou – s pozitivnim stavom, i moći ćete rasti tamo gdje ste predodređeni da budete,” kaže ona. „Ako uložite sav trud, nema granica koliko daleko možete stići. Privući ćete prilike koje želite i imati hrabrost i vještine da iskoristite te prilike kada se pojave.”
7 stručnih savjeta za postavljanje i ostvarivanje ciljeva u karijeri
Da biste postigli uspjeh u svojoj karijeri, ključno je postaviti jasno definisane ciljeve. Ovo vam daje smjernice prema kojima trebate stremiti, omogućavajući vam da se fokusirate na nagradu i vremenom napredujete.
1. Postavite jasno definisane ciljeve
Jedna od najvećih razlika između onih koji postavljaju ciljeve i postižu ih i onih koji to ne čine je koliko jasno definišu svoje ciljeve.
„Želite da vaši ciljevi budu jasni i specifični, jer vam to olakšava da postignete mjerljivi napredak ka njima,” objašnjava Kyle Elliott, EdD, karijerni coach. On kaže da ćete trebati odgovoriti na pitanja poput: ‘Kako ću znati da sam postigao svoj cilj?’ ili ‘Na koje načine mogu mjeriti svoj napredak usput?’”
Postavljanje „S.M.A.R.T.” ciljeva može vam pomoći u tome:
• S: (Specific ) Specifično
• M: (Measurable) Mjerljivo
• A: (Achievable) Ostvarivo
• R: (Relevant) Relevantno
• T: (Time-Bound) Vremenski ograničeno
Na kraju, jasno definisani ciljevi omogućuju vam da odredite šta funkcioniše, a šta ne, i daju vam smjernice kada je vrijeme da nešto promijenite. Studije također pokazuju da ovaj nivo preciznog planiranja djelovanja pomaže u ostvarivanju ciljeva.
2. Radite na različitim tipovima ciljeva
Podijelite svoje ciljeve u tri različite kategorije: predvidljivi ciljevi, ciljevi izazova i nadahnjujući ciljevi koji „pucaju na mjesec”.
• Predvidljivi: „Predvidljivi cilj je nešto što već znate kako da postignete, možda ste to već uradili ranije i imate strategiju za njegovo ostvarenje,” kaže Song.
• Ciljevi izazova: Ciljevi izazova, ili „mogući” ciljevi, su nešto što mislite da možete ostvariti, ali možda još ne znate tačno kako, niste to prije radili i moguće je da nikada niste vidjeli da neko drugi to radi.
• Nadahnjujući: „Nadahnjujući cilj koji “puca na mjesec” je onaj nevjerovatni, potencijalno ostvarivi cilj koji je poput pogodka u centar mete. Znate da je težak, ne možete ga garantovati, niste vezani za njega, ali je zabavno zamišljati šta ako. Bili biste jako uzbuđeni!”
Ovaj višeslojni pristup stvara uravnotežen pristup ličnom i profesionalnom rastu. Predvidljivi ciljevi pružaju stabilnost i smjer, ciljevi izazova podstiču stalno poboljšanje i inovaciju, dok nadahnjujući ciljevi potiču ambiciju i donose transformativne promjene.
3. Pratite napredak i kod tvrdih ciljeva i kod mekih vještina
Promijenite svoj način razmišljanja sa „postavi i zaboravi” na „postavi i prati”. Na primjer, ako vam je cilj da ostvarite određeni prihod od $XYZ u određenom vremenskom periodu, nastavite provjeravati svoj napredak. To vam omogućava da napravite prilagođavanja po potrebi kako biste postigli svoj cilj.
Isto možete učiniti s mekim vještinama, poput poboljšanja komunikacije ili unaprjeđenja liderskih vještina. Čak i kod mekih vještina, dr. Elliott kaže da ćete imati više uspjeha kada jasno definišete šta vam te vještine znače i pratite ključne pokazatelje uspjeha (KPI-eve).
„KPI-evi ne moraju uvijek uključivati brojeve,” kaže on. „Ako vam je cilj da budete samopouzdaniji komunikator, na primjer, možete početi pratiti kako se osjećate nakon važnih sastanaka na poslu.”
— Maggie Berghoff, savjetnica za poslovni rast i poduzetnica
4. Uložite u kontinuirano obrazovanje
Kontinuirano obrazovanje je odličan način za rad na ciljevima vašeg profesionalnog razvoja. To može biti u obliku profesionalnih radionica i konferencija, stjecanja novih certifikata u vašoj industriji, mentorstva i coaching-a, te industrijski specifičnih trening programa.
„Imamo sreću što u današnjem svijetu postoje mnoge mogućnosti da naučimo i savladamo bilo koju vještinu koju želimo, i to sve online,” kaže Berghoff. „Vjerovatno postoji online kurs ili program mentorstva za sve što želite postići. Oni dolaze u različitim strukturama i cijenama, tako da možete pronaći onaj koji vam najbolje odgovara.”
Ona snažno preporučuje ulaganje u vaš rast i učenje od onih koji su već postigli ono što vi želite postići.
Ne samo da ćete naučiti nove vještine koje će vas unaprijediti, već ćete biti okruženi i drugim osobama koje su usmjerene na rast, koje razmišljaju drugačije u životu i koje su ambiciozne za velike ciljeve.
— Kyle Elliott, EdD, karijerni coach
5. Komunicirajte svoje ciljeve s drugima
Postavljanje jasno definisanih ciljeva daje vam zamah i jasnoću, ali je korisno i za ovaj naredni savjet za ostvarivanje ciljeva profesionalnog razvoja: uključivanje drugih. „Ljudi žele pomoći, ali trebaju znati gdje i kako vas najbolje podržati,” primjećuje dr. Elliott.
Dijeljenje ciljeva s drugima – uključujući porodicu, prijatelje i kolege – potpomaže odgovornost, podršku i saradnju. Također pruža prostor za korisne povratne informacije, različite perspektive i kolektivno rješavanje problema.
6. Umrežavajte se s namjerom
Slično tome, napravite velike korake kada je u pitanju umrežavanje. Što više ljudi poznajete, više veza imate, više savjeta ćete dobiti i vidjet ćete više prilika. Povezivanjem s profesionalcima u vašem području, dobijate uvide, mentorstvo i pristup resursima koji mogu unaprijediti vašu karijeru.
Štaviše, umrežavanje vam pomaže da budete u toku s industrijskim trendovima, otkrivate radna mjesta (ponekad prije nego što drugi i saznaju za njih), i pruža mogućnost za značajne preporuke i ohrabrenje tokom vašeg profesionalnog puta. Možete se umrežavati na konferencijama, u kancelariji, putem platformi poput LinkedIn-a, te na lokalnim događajima.
7. Fokusirajte svoju pažnju na proces
Postizanje ciljeva je sjajno, ali na kraju, želite više pažnje usmjeriti na proces, nego na opsjedanje rezultatima.
„Kada postavljate karijerne ciljeve, želite biti sigurni da fokusirate svoje vrijeme i napore na ono što možete kontrolisati,” primjećuje dr. Elliott. „Možda ćete biti u iskušenju da postavite cilj usmjeren na rezultat, ali to može biti recept za razočarenje, jer su rezultati često izvan naše kontrole, posebno kada je riječ o profesionalnom razvoju i rastu.”
Drugim riječima, želite fokusirati svoju pažnju na proces, odnosno inpute koje možete lično kontrolisati. Na primjer, ako želite postati menadžer, možete postaviti cilj pohađanja dodatnih časova liderstva, a ne nužno osiguravanje nove pozicije. Iako vam je želja da se popnete na menadžersku poziciju, taj rezultat na kraju ovisi o vašem poslodavcu.
8. Proslavite svoje uspjehe usput
Evo još jednog dobrog razloga za praćenje ciljeva: omogućava vam da znate kada je vrijeme za slavlje! Odvajanje vremena da se nagradite za postignuća i napredak ključni su dio njegovanja pobjedničkog mentaliteta, kaže Song. Istraživanja su također pokazala da to pomaže potaknuti kreativnost i angažman među kolegama.
Dr. Elliott se slaže. On kaže: „Nagrade mogu biti snažan motivator za postizanje ciljeva. Svi smo različiti, pa ćete htjeti odabrati one nagrade koje će vas inspirisati da radite ka svojim profesionalnim ciljevima.”
— Kyle Elliott, EdD, karijerni coach
9. Ostanite na kursu
Doživjet ćete prirodne uspone i padove tokom svog puta profesionalnog razvoja. Padovi su potpuno normalni i nisu razlog da odustanete. Umjesto toga, to je prilika da vježbate samosaosjećanje, nježno procijenite situaciju i pronađete novu snagu. Ponekad, osjećaj zaglavljenosti ili nedostatka motivacije uzrokovan je time što težite pogrešnom cilju ili što mu prilazite na pogrešan način.
„Uvijek će biti uspona i padova, ali biti zahvalan za sve to i gledati na “neuspjehe” kao na velike lekcije je ključni faktor za uspjeh,” kaže Berghoff. „Prihvaćanje putovanja i procesa najbolji je način da ostanete na kursu svojih ciljeva na duže staze i nastavite postizati uspjehe.”
Autor: Wendy Rose Gould
Preuzeto sa stranice: verywellmind.com
